OPINI – KEHUMASAN sebagai disiplin yang fokus pada pengelolaan komunikasi antara organisasi (pemerintah dan swasta) dan publik berperan vital membangun dan mempertahankan reputasi, mengelola krisis, meningkatkan kepercayaan dan loyalitas, mendukung pencapaian tujuan, dan menjadi penghubung antara organisasi dan publiknya.
Untuk dapat tetap eksis dalam mengampu perannya, perlu langkah penyegaran melalui refleksi menyeluruh terhadap perjalanan tugas-tugas kehumasan yang telah dikerjakan guna memaksimalkan praktik kehumasan selanjutnya. Adalah “retret kehumasan” – jalan keluar yang layak diperhitungkan untuk diselenggarakan oleh user sebagai jawaban atas pertanyaan pada judul kelumit tulisan ini: retret kehumasan, “perlukah?”. Jawabannya: Perlu.
Lantas mengapa perlu? Seperti kita tahu bahwa retret sendiri berarti merenung, melakukan introspeksi diri untuk penguatan psikis kita dalam melakoni batu terjal kehidupan agar lebih baik lagi, entah dalam karier, cita-cita yang tengah diperjuangkan, maupun dalam ha-hal lain yang mengoridari kehidupan kita.
Dalam konteks dunia kehumasan (pemerintah) khususnya, retret menjadi perlu bahkan penting untuk diacarakan guna memberikan pengembangan diri praktisi humas. Dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan diera sekarang ini, retret kehumasan sangat penting untuk memastikan praktisi humas pemerintah tetap relevan, kompeten, dan mampu memberikan kontribusi optimal pada instansi tempat mengabdi. Secara umum, tujuan retret bagi praktisi piar untuk meningkatkan pemahaman, keterampilan, dan wawasan dalam menjalankan tugas-tugas kehumasan. Sejurus memperkuat kerjasama dan jaringan antar praktisi seprofesi.
Secara terinci tujuan dari perlunya retret kehumasan bagi praktisi humas khususnya humas pemerintah, antara lain. Pertama, pembekalan pengetahuan dan keterampilan dengan materi-materi yang aktual terkait tren, isu, maupun praktik terbaik dunia kepiaran. Kedua, peningkatan kinerja melalui upaya meningkatkan efektivitas komunikasi dan strategi kehumasan dalam mencapai tujuan organisasi.
Ketiga, penguatan reputasi dengan cara membangun serta menjaga citra positif instansi di mata publik. Keempat, penguatan jejaring melalui pengeratan relasi personal antar praktisi kehumasan, berkolaborasi dan berbagi pengalaman. Kelima, pengembangan diri, yaitu proses pemberian ruang kesempatan yang luas bagi praktisi humas pemerintah untuk merenungi kembali, meningkatkan kesadaran diri, maupun mengembangkan potensi diri dalam bidang kepiaran.
Setiap upaya perbaikan diri maupun kinerja, sudah barang tentu memiliki kebermanfaatan tersendiri sesuai dengan lokus tugas dan kewajiban yang termaktub di dalamnya. Demikian pula halnya dengan retret kehumasan bagi para praktisi humas pemerintah, dimana retret mengandung sejumlah maslahat positif. Pertama, meningkatkan kompetensi. Praktisi humas akan mendapatkan wawasan baru dan keterampilan praktis yang relevan dengan tantangan dunia kepiaran era kini.
Kedua, meningkatkan motivasi diri. Retret akan memberikan semangat baru dan motivasi terus berkarya bagi para praktisi piar dalam menjalankan tupoksi kedinasan. Ketiga, meningkatkan kolaborasi dan sinergi. Artinya pertemuan (luring-daring), diskusi maupun dialog yang berlangsung selama pelaksanaan retret dapat memfasilitasi kerja sama antar praktisi piar. Kelima, meningkatkan kualitas kerja (personality). Artinya dengan mengikuti retret akan dapat membantu praktisi piar dalam perumusan strategi kehumasan yang lebih efektif dan berdampak (bermakna).
Bersempenaria, retret kehumasan menjadi kebutuhan sekaligus investasi berharga untuk mengembangkan profesionalisme, meningkatkan kualitas personal, memperluas jaringan, maupun memperkuat kerjasama antar praktisi kehumasan, sehingga dapat memberikan kontribusi signifikan bagi instansi tempat berkhidmat, organisasi profesi dan masyarakat umumnya. Investasi penting bagi instansi pemerintahan jika ingin tetap survive bertahan dalam jangka panjang. Semoga.
*Penulis adalah Anggota Divisi SDM DPP Iprahumas Indonesia
